Rabu, 15 April 2015

SOSIALISASI STRUKTUR SKALA UPAH 2015 SERIKAT PEKERJA HERO SUPERMARKET

Setelah melakukan perundingan gaji selama hampir kurang lebih 2 minggu di HLC Pondok Kopi,Tim Perunding SPHS dengan Tim Management PT Hero Supermarket Tbk,kembali bersepakat bersama sama melakukan road show atau sosialisasi hasil perundingan tersebut kesemua toko di seluruh wilayah indonesia, agar semua karyawan mendapat informasi yang sama,antar satu daerah dengan daerah yang lainnya agar tidak terjadi lagi salah informasi atau beda informasi antara team perunding dari SPHS dan Team Perunding dari Management.
 seperti yang  sebelumnya.

Acara sosialisasi sendiri dimulai dari tanggal 6 april dan berakhir tanggal 15 april 2015 baik itu di Jakarta maupun di daerah.
dari sosialisasi itu sendiri hampir rata rata karyawan dapat dengan cepat memahami konsep struktur skala upah ini dengan cepat walaupun ada beberapa masih ada  yang merasa kurang puas,karena konsep ini sendiri memang belum sempurna dan masih perlu banyak perbaikan kedepannya,

Team perunding sendiri sangat bersyukur sekali konsep ini akhirnya dapat benar benar terealisasikan di perusahaan kita ,karena konsep ini adalah yang benar benar adil dan bijaksana.

Tentunya dengan dipakainnya struktur skala upah di PT Hero Supermarket dapat memacu semangat kerja dan dapat memotivasi pekerja yang ada di dalamnya agar dapat lebih meningkatkan kinerja yang lebih baik buat perusahaan,karena dengan hasil pencapaian yang lebih tinggi tentunya kita berharap perusahaan ini tetap exis dan dapat mensejahterakan karyawannya menjadi lebih baik.

Akhirnya kami  Team Perunding SPHS mengucapkan terimakasih atas segala dukungannya dan supportnya selama perundingan berlangsung sehingga kita dapat mewujudkan semua ini untuk kepentingan kita bersama semoga apa yang dihasilkan dapat dinikmati,dan disyukuri bersama dan juga tentunya sekali lagi semangat kerja kita harus lebih kita tingkatkan,kita harus buktikan bahwa ketika kesejateraan meningkat,tentunya  produktifitas juga akan meningkat karena kita dapat bekerja dengan tenang dengan satu tujuan yang sama.

































Senin, 16 Maret 2015

PERUNDINGAN GAJI 2015 DENGAN KONSEP STRUKTUR DAN SKALA UPAH



Pada tahun 2015 ini Serikat Pekerja PT Hero Supermarket Tbk dalam melakukan perundingan gaji dengan mengunakan konsep struktur dan skala upah konsep ini di jalankan bertahap mulai dari tahun 2014 yang lalu yang belum sempurna dan lebih disempurnakan pada tahun ini walaupun sudah terlihat hasilnya tapi masih perlu penyempurnaan pada masa mendatang.
konsep ini adalah yang terbaik dari yang pernah dijalankan ,karena dengan konsep ini semua dibuat adil dan manusiawi.
Ketentuan tentang struktur skala upah sendiri tertuang dalam
KEPMEN 49/2004 TENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH
dan juga Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pasal 92 ayat 3
yang mengatur tentang struktur dan skala upah.
Pengertian tentang Struktur upah adalah:
Susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi  atau dari yang tertinggi sampai yang terendah di suatu perusahaan.
Ada beberapa komponen yang mempengaruhi struktur dan skala upah antara lain adalah:

1.UMP regional
2.golongan dan jabatan
3.masa kerja
4.penilaian pekerjaan

Jadi besaran nilai UMP yang ditetapkan oleh pemerintah setempat sangat berpengaruh pada konsep struktur skala upah ini.
Selain itu golongan yang terendah tidak bisa melebihi dari golongan yang diatasnya dan seterusnya.

Pada golongan yang sama dengan masa kerja yang berbeda juga akan mempengaruhi besarnya nilai yang akan di dapat,tentunya antara karyawan baru dengan yang lama harus ada jarak prosentase besaran upah yang di berikan,sehingga karyawan lama merasa dihargai selama pengabdiannya.

Kemudian juga penilaian atau Performance Apraissal (PA) adalah konsep agar kinerja karyawan mendapat penghargaan dari suatu perusahaan untuk menuju jenjang karier yang lebih tinggi.

Pada perundingan gaji tahun 2015 ini tim yang di bentuk oleh bro Jakwan  Ketua Umum SPHS dan bro Syafriadi Sekjen  SPHS membentuk TIM PERUNDING yang  bisa mewakili hampir di setiap golongan
mulai dari golongan I sampai dengan golongan VI tujuannya adalah agar semua golongan bisa menyampaikan aspirasinya secara langsung ketika perundingan,sehingga hasil dari perundingan itu bisa dijelaskan oleh semua pihak,dan tentunya kami berharap agar bisa diterima oleh semua golongan.

Hasil daripada perundingan itu sendiri tentunya sangat baik sekali bila di bandingkan dengan yang dicapai pada tahun yang lalu,ini karena berkat dukungan dari semua anggota SPHS agar sistem struktur skala upah ini dapat berjalan pada perusahaan kita,dan tidak menimbulkan polemik seperti  yang selama ini terjadi

Dan kami berharap apa yang telah diperjuangkan oleh TIM PERUNDING SPHS dan Dewan Pimpinan Nasional SPHS dapat membawa berkah dan kesejahteraan untuk kita semua,tentunya semangat  untuk  membangun perusahaan ini kearah yang lebih baik menjadi sangat besar,karena itu mari kita tingkatkan produktivitas kita demi kemajuan perusahaan kita,

Agar kedepan kita menjadi lebih baik dan lebih sejahtera untuk semua yang ada di dalamnya.

Demikianlah .

Salam solidaritas untuk seluruh anggota SPHS


TEAM PERUNDING DPN 2015 SESAAT SEBELUM PERUNDINGAN DIMULAI

SUASANA DISAAT PERUNDINGAN BERLANGSUNG
 
KETIKA TIM SEDANG MEMAPARKAN KONSEP STRUKTUR SKALA UPAH

DISKUSI MEMANFAATKAN WAKTU LUANG



DETIK DETIK KETIKA KEPUTUSAN AKAN DIAMBIL OLEH TIM PERUNDING
DUKUNGAN SOLIDARITAS DARI DPW TIMUR






Selasa, 24 Februari 2015

Bersatu Dengan Cinta, Berjuang Dengan Solidaritas, Untuk Mewujudkan Kesejahteraan Pekerja”

Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia (ASPEK) merayakan hari jadinya yang ke 15 pada tanggal 24 Februari 2015 yang lalu,tak terasa ASPEK INDONESIA sudah 15 tahun keberadaannya, berjibaku untuk menuju kesejahteraan yang lebih baik untuk pekerja.

Affiliasi naungan Serikat Pekerja Hero Supermarket ini adalah jembatan untuk Afiliasi lainnya untuk bisa masuk ke Federasi organisasi serikat pekerja yang lebih tinggi
Banyak sekali cerita suka dan duka yang di alami oleh organisasi ini,dan banyak juga perubahan perubahan yang terjadi di negri ini  dan ASPEK Indonesia ikut terlibat dalam sejarah perubahan tersebut.
Dan juga baru kali ini Aspek Indonesia dipimpin oleh seorang wanita yaitu Ibu Mirah Sumirat dari SP Toll,ini adalah satu kemajuan yang baik karena peranan wanita sangat besar dan penting dalam Serikat pekerja dan Afiliasinya

Pada acara ini juga di hadiri oleh beberapa Pemimpin perusahaan affiliasi yang ada organisasi serikat pekerjanya, dan juga  Kemenaker,UNI APRO (Bro Chris,bro Shafie, BP Mamal ,UNI MLC, bro Kun.
hadir juga pada acara ini  para pemimpin ASPEK  masa lalu di tandai dengan pemberian plakat kepada mereka sebagai tanda terima kasih atas bakti mereka selama ini membangun ASPEK Indonesia menjadi lebih baik.


Pada acara  HUT Aspek kali ini , ASPEK Indonesia dan Kementrian Tenaga Kerja menandatangani piagam kerja sama tentang K3 'Keselamatan dan Kesehatan Kerja,yang sebelumnya Kemenaker yang diwakili oleh DirJend  Kemenaker memberikan sedikit presentasi tentang penting nya penerapan K3 di perusahaan terutama sektor Retail,dan Aspek Indonesia memberikan penghargaan  atas terwujudnya penerapan K3 ini.
Sekjend KSPI bro M.Rusdi hadir mewakili bro Said Ikbal Presiden KSPI yang tidak bisa hadir memberikan orasi yang memotivasi kepada seluruh peserta yang hadir di gedung JOEANG ini.

SPHS yang juga sebagai anggota ASPEK dengan masa terbesar sangat penting keberadaannya di ASPEK Indonesia ini,bahkan beberapa pengurus DPW ASPEK adalah para pengurus SPHS mulai dari DPN dan juga DPW,dalam kesempatan ini Bro Adi dari DPW Aspek Banten di berikan kesempatan untuk orasi di depan tamu undangan, dan juga teman teman yang lain  di berikan kesempatan mengisi acara tersebut sehingga walaupun sederhana tapi tetap meriah.

 Acara di tutup dengan potong tumpeng yang dilakukan oleh Bro Chris dan Bro Kun dan diserahkan kepada Bro Jakwan  wapres Aspek dan Ibu Mirah S Presiden Aspek dan pemutaran film dokumenter tentang perjalanan ASPEK Indonesia.
Semoga ASPEK Indonesia menjadi lebih kuat pekerja menjadi lebih sejahtera,dan juga perusahaan menjadi lebih maju lagi.

bravo ASPEK Indonesia,Bravo SPHS




























Senin, 09 Februari 2015

METTING KONSOLIDASI SPHS

Pada meting konsolidasi kali ini  dihadiri oleh seluruh pengurus DPC,DPW,dan DPN
yang di bagi menjadi 2 session,session pertama adalah pukul 8.30 wib s/d 13.00 wib
dan yang kedua adalah pukul 14.00 wib s/d Selesai
dalam acara ini semua makalah di presentasikan  oleh Ketum Sphs Bro Jakwan,dan Sekjen SPHS bro Syafriadi
dalam acara ini seluruh peserta yang hadir diberikan info info yang sangat penting.
Info tersebut adalah:
Iuran yang akan dirubah dari Nominal menjadi prosentase
Laporan keuangan DPN
Performance Appraisal (PA)
Struktur Skala Upah untuk perundingan gaji

Masalah  iuran anggota Sphs,

Dana  iuran anggota yang selama ini digunakan oleh anggota sphs adalah  iuran dengan menggunakan nilai nominal,dan sesuai hail rakernas kemarin dan atas permintaan seluruh pengurus DPW yang ada di Indonesia, iuran tersebut harus di rubah berdasarkan prosentase,ini diterapkan karena  ump tiap propinsi di Indonesia berbeda beda,jadi akan lebih adil jika menggunakan prosentasi,kalau masih menggunakan nominal semua dipotong rata baik yang UMPnya  besar    maupun yang UMPnya kecil,dan juga ini berdasarkan  UU tentang Serikat Pekerja dan atas instruksi dari KSPI sebagai konfederasi tertinggi SPHS,agar tidak menjadi rumit di kemudian hari,karena dengan system ini sudah tidak adalagi perubahan perubahan setiap tahunnya,karena harus menaikan iuran untuk organisasi.
Untuk itu sedang dibuat sistemnya agar dapat dipotong setiap bulannya melalui payroll,jadi nanti seperti biasa semua dipotong lewat gaji bulanan.
Dan inilah beberapa hal mengapa Iuran organisasi harus dengan Prosentasi
1.Instruksi dari konfederasi KSPI
2.Azas keadilan
3.Undang undang ketenagakerjaan tentang iuran yuang harus menggunakan prosentasi
Semua uang hasil iuran ini semaksimal mungkin harus benar benar untuk kegiatan organisasi
Dari uang itu dpc 40% dpw 15%   afiliasi 3000 / orang dan untuk divisi Sosial 1.500 sianya DPN

Mudah mudahan dengan dirubahnya system iuran nominal menjadi presentase  organisasi sphs menjadi lebih baik dan dapat membuat kegiatan kegiatan yang berguna untuk menambah wawasan dalam keorganisasian,dan juga menambah kesolidan SPHS

Dan  Sekjen Sphs Bro Syafriadi mempresentasikan masalah keuangan DPN yang rencannya kedepan akan dibuatkan suatu sistem keuangan agar pengeluaran dan pemasukan benar benar terpantau, sehingga masalah keuangan menjadi lebih transparan lagi,apalagi dengan rencana perubahan dari nominal menjadi prosentase tentunya keuangan harus benar benar dikelola dengan baik agar tidak menjadi kendala bahkan di salah gunakan oleh pihak pihak tertentu.

Dalam acara metting ini juga disinggung  tentang sekala upah yang ada sekarang, DPN bahkan akan terus mengawal sampai skala upah benar benar sesuai dengan skala upah yang  sesuai dengan undang undang.
 Dengan diterapkanya skala upah ini tentunya kita berharap kehidupan kita lebih sejatera,karena skala upah adalah amanat UU yang belum secara sempurna di jalankan di perusahaan kita.
Dan sangat butuh waktu untuk menyempurnakan proses ini,tentunya  butuh dukungan dari semua pihak baik DPC,DPW dan juga seluruh anggota SPHS yang perduli dengan masa depan yang lebih baik.

 akan bahkan skala upah yang kemarin itu hanya penyesuaian jadi blom naik gaji,mudah mudahan tahun depan skala upah akan terus diperbaiki kedepannya jadi dpn ingin sekali bahwa kedepannya tidak ada lagi yang namanya perundingan gaji kalau kita sudah benar benar menggunakan skala upah secara murni,jadi kita cuma berharap agar pemerintah benar benar memperhatikan gaji buruh,jadi untuk karyawan lama tinggal ikut apa hasil dari kenaikan UMSP karena akan berpengaruh dengan kenaikan gaji kita.

Performance Appraisial

Adalah evaluasi hasil kerja yang telah kita jalankan selama ini ibarat kalau kita sekolah ,PA adalah raport kita,bagaimana kita kegiatan kita dibelakang kemaren,baik buruknya adalah hasil dari kita dan sebagai bentuk asas keadilan bahwa sebuah kinerja,harus dan wajib mendapatkan suatu penghargaan yang di dasari dari pencapaian dari masing2 individu dengan sebuah penilaian dari atasan, yang tentunya berbeda-beda hasilnya, PA,adalah bagian dari komponen skala upah,yang juga sebagai acuan sebagai bentuk pertimbangan untuk naik ke jenjang jabatan .Tentunya dengan adanya PA,akan memacu kinerja yang berujung prestasi sehingga kompetensi secara tranparans dan fair, akan menghasilkan suatu kinerja yang di harapkan perusahaan dapat memenuhi standar yang di targetkan perusahaan sehingga kemajuan secara prestasi individu karyawan dan perusahaan dapat berjalan bersama .sehingga semua komponen yang ada di dalam perusahaan siap untuk menghadapi persaingan yang begitu komplek dan siap menuju perubahan-perubahan dalam arah strategi bisnis di company kita.
Semoga dengan adanya Performance Apraisal  ini akan menjadi acuan semangat kita untuk menjadi lebih baik.
Demikianlah sekelumit tentang meting konsolidasi  DPN,DPW dan DPC JABODETABEK,SERANG,DAN JAWA BARAT




























PARA PESERTA METTING DARI DPW DAN DPC SANGAT ANTUSIAS DAN SERIUS       MENDENGARKAN ARAHAN DARI KETUM SPHS BRO JAKWAN DAN SEKJEN SPHS BRO SYAFRIADI